LA UTOPIA DEL TRABAJO EN EQUIPO

ARTICULO Nº 23 – 2011
Psic. Javier Bautista Soto
· Docente Universidad del Centro del Perú
Facultad de Educación
· Clínica Psicológica “Volver a Vivir”
Jr. Arequipa Nº 655 El Tambo
· Hospital “Daniel A. Carrión”
Servicio de Psicología – Estrategia de Infecciones de Trasmisión sexual y VIH/SIDA
Email: jbautista225@hotmail.com
Teléfono: 964936008 - 064248237
Nota.
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LA UTOPIA DEL TRABAJO EN EQUIPO
· ¿Es posible el trabajo en equipo?...NO
· ¿Es mejor el trabajo en grupo o equipo? ….en el Perú grupo.
· Se podrá lograr trabajar en equipo en una institución pública?......Jamás.
Por más que haya objetivos claros y precisos, buena remuneración, buenos especialistas nunca se va a trabajar en equipo si primero no se trabaja con las taras y/ o complejos que cada persona tiene en particular.
Es difícil el trabajo en equipo entre personas de una misma profesión y/o capacidad técnica, ya que siempre se están observando y compitiendo tácitamente. (No me imagino un grupo de psicólogos trabajando en equipo. Es muy difícil que dejen su ego)
Probablemente, la discrepancia sea muy pronunciada a partir de este artículo, pero correré el riesgo. Si se entiende bien el presente escrito lo único que traerá como correlato es el beneficio para ciertas organizaciones ahorrándoles tiempo y dinero. El beneficio que quiero hacer llegar es el de entender bien qué es trabajar en equipo y qué es el trabajo en grupo. Los dos son importantes y los dos ayudan a obtener los objetivos y/o metas propuestos, si se encaminan bien. Es decir, el trabajo en grupo es muy bueno y exitoso si se plantean muy bien los objetivos de la organización y se distribuye bien las funciones de cada integrante de la misma. Distribuido los objetivos y funciones, lo único a que se procederá es a supervisar adecuadamente el cumplimiento de los mismos. Asimismo, desarrollar adecuadamente las relaciones interpersonales entre los miembros del grupo es vital y se debe trabajar constantemente en ello así como en la capacitación técnica constante de todos los trabajadores.
Por otro lado, quienes quisieran trabajar en equipo lo primero que tienen que hacer es no engañarse a sí mismo por que las frustraciones tardarán pero igual llegan.

El trabajo en equipo es muy eficaz, pero sólo en teoría. He leído y escuchado en capacitaciones y les aseguro que la teoría es muy buena pero no aplicable, al menos en el Perú. Y, esto último, lo reafirmo conociendo la idiosincrasia peruana que es absolutamente
egocentrista,
Intolerante
Narcisista (que se ama demasiado a sí misma)
Egoísta y envidiosa (pero la mala envidia.
Konosoke Matshusita decía: para que una organización sea eficiente y eficaz primero debemos trabajar en el hombre. Por tanto, todo lo demás es en vano.
Al igual que Matshusita, yo creo y me reafirmo en que sí, sino se trabaja primero en el hombre jamás se trabajará en equipo.
¿Cómo se pretende trabajar en equipo (grupo de personas que tiene objetivos comunes) si cada integrante es egocentrista? (toda persona se cree buena en lo que hace y mejor que el otro)
El trabajo en equipo exige SINERGIA.
La sinergia, así como lo entiendo yo, es desprenderse de mi ego para pasar a trabajar como un nosotros. Quienes integran un “equipo” se supone que son los mejores capacitados técnicamente, pero si no se toma en cuenta la calidad humana entonces no es equipo es grupo.
¿Se trabaja calidad humana en las organizaciones?

Calidad humana significa que una persona ha desarrollado
· La habilidad de relacionarse bien con los demás, siendo tolerante y paciente con las diferencias que manifiesta cada persona y la forma que tiene de desempeñarse en lo que hace. No fijarse en los defectos de los demás sino en sus virtudes. Y si alguna vez descubre algún defecto tendrá el buen tino de decírselo sin herirlo y más bien ayudarlo a salir de él. Esta es una persona asertiva.
· Capacidad empática, que le permite al individuo “sintonizar” con las emociones y sentimientos de los demás y a partir de ello entenderlo y comprenderlo, lejos de convertirse en su verdugo. Esta es una persona sensible y solidaria.
· habilidad para hacer sentir bien a los demás y, por ende, a sí mismo. Que sepa irradiar alegría y sea un desestresante para los demás contagiando sonrisas y risas. Esta persona es dinámica y jovial.
· Maña para no compararse y mucho menos comparar a los demás, teniendo el buen juicio diciéndose y aceptando que cada uno es diferente y que tiene habilidades diferentes. Esta es una persona con aceptación de sí mismo.
· Habilidad para entender que su llegada a este mundo es para realizarse y que va ser muy grande y trascender, pero que sea consciente que el camino no es fácil, que entienda que el camino por recorrer es largo y que tiene que desprenderse primero de las espinas que tiene en los pies para poder lograrse en la vida, que tenga un ambición natural y no mortal y que entienda que cada paso, cada tropiezo cada sufrimiento es una forma de ir creciendo y madurando. Esta es una persona Autorealizada.
· Habilidad para diferenciar la buena y mala envidia, que sepa distinguir en lo beneficioso y absurdo del dinero. Esta es una persona realista y objetiva.
· Habilidad para expresar gratitud por todo lo que la vida le ha dado con su esfuerzo y las oportunidades que le han dado los demás. Que sea reciproco y reconozca que si ha triunfado es gracias también al otro. Que sea leal y fiel a su empresa. Esta es una persona con valores de gratitud.
· Finalmente, que tenga adecuada y bien desarrollada inteligencia emocional, que le permita diferenciar y reconocer sus emociones, controlarlas y expresarlas oportunamente. Que siempre esté predispuesta a llevarse bien con los demás inclusive con los tóxicos. Esta es una persona equilibrada y ecuánime.

Finalmente, debe ser una persona que entienda y diferencie que: “solo puede lograr muchas cosas pero en conjunto se llega más lejos”

Sabes cómo me imagino un trabajo en equipo: UN TRABAJO EN ARMONÍA
Y la armonía la entiendo como : La BELLEZA y …..
La belleza no es más que la expresión de la armonía de un todo.
La armonía es la esencia de la belleza.
La belleza no es más que la expresión de la armonía de un todo.
La belleza se observa sólo a través de la percepción del todo, (la composición)
La armonía rompe los antagónicos, rompe la polaridad para surgir como belleza.
Nuestra identidad, nuestro ego se funde ante la belleza para poderla gozar.
La belleza en nuestros TRABAJOS , como EQUIPO , se manifiesta en su egregor.
Cuando se rompe el egregor del EQUIPO, creo que no son suficientes las disculpas
Reconstruir el egregor del EQUIPO , demorara un tiempo todavía.

Precisamente el egocentrismo tiene que tallar mucho en el logro de la sinergia

Quisiera seguir refiriéndome a la armonía para el logro del trabajo en equipo:
Se dice de la armonía a la conveniente proporción y correspondencia de una cosa con otras, o al equilibrio de las proporciones entre las distintas partes de un todo y que su resultado siempre connota belleza, pero más que esos conceptos me parece que armonía tiene que ver con el despliegue de ciertas fuerzas para que las cosas funcionen, tiene que ver con el logro de un resultado, con que cada componente de una cosa haga lo que debe hacer en el momento justo, pero sobre la base de ciertos principios o reglas, de modo que esa cosa funcione adecuadamente.
Veamos el ejemplo de una orquesta. Cada instrumento debe intervenir en el momento justo que su partitura lo requiera, ni antes ni después. Esa partitura se convierte para la orquesta en la regla que el músico debe respetar. Si un violinista quisiera interpretar unos acordes diferentes a su partitura, aunque como solista se le escuchara extraordinario, esa melodía extraordinaria se convertiría para los oyentes en una molestia, en un ruido, porque en ese momento se encuentran expectantes por escuchar el concierto para piano No. 1 de Tchaikovsky y no la novena sinfonía de Beethoven. Obviamente que si ese violinista insistiera terco en imponer su melodía y por más inspirado que pudiera encontrarse no habría otra opción que separarlo de la orquesta. Pero tocar una u otra melodía requiere esfuerzo, estudio, entrenamiento, tenacidad y tal vez maestría. A pesar de que cada instrumento suena diferente, en conjunto, como resultado, si una orquesta sabe interpretar armoniosamente una melodía, los oyentes la escucharán placenteramente.
El esfuerzo de los músicos para poder tocar sus instrumentos musicales y el respeto por la partitura garantizarán entonces la armonía de la orquesta, o en todo caso garantizarán que la orquesta funcione.

De este mismo modo tendría que suceder si se pretende trabajar en equipo. Para lograr los objetivos de la institución, y generar un buen clima de trabajo, cada uno de los miembros que la integran debe trabajar desde el lugar que le corresponde, pero cumpliendo con los principios y reglas que demanda la institución, o de otro modo, por carencia de armonía, o por el ruido y las notas altisonantes, sería bastante difícil que una organización funcione adecuadamente.
Gritar, tratar de imponer puntos de vistas y reglas personales, faltar al compañero de trabajo observando, comparándose y viendo su labor a diaria con el único propósito de criticar y saberse maravilloso, desarrollar subgrupos paralelos para ganar un cargo, callar opiniones opuestas, manipular o utilizar a los compañeros de trabajo, para beneficio personal, corregir una falta en público, son algunos tipos de ruido o notas altisonantes que suelen generar desarmonía en las organizaciones.

Trabajemos pues, primero, en todas esas taras y complejos que aun tenemos y que nos corresponde pulir.
Trabajemos PRIMERO EN EL EGOCENTRISMO del hombre y podemos lograr un trabajo en equipo.


PD.
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1. 2010 ARTICULO Nº 01 “EL HOMBRE ES INFELIZ, SE ENFERMA
Y MUERE POR QUE QUIERE” .

2. 2010 ARTICULO Nº 02. “QUE SE JUZGUE Y CASTIGUE MÁS
SEVERAMENTE LA INFIDELIDAD
FEMENINA QUE LA MASCULINA

3. 2010 ARTÍCULO Nº 03 “ES NEFASTO TRABAJAR SOLO PARA
GANAR DINERO”
4. 2010 ARTICULO Nº 04 “YA SÉ POR QUÉ TE VA MAL EN LA
VIDA”

5. 2010 ARTÍCULO Nº 05 “PARA SUPERAR TUS MIEDOS..PRIMERO
TIENES QUE AMARLOS”

6. 2010 ARTICULO Nº 06 “BENEFICIOS DE LA TERAPIA DEL
OLVIDO Y EL PERDÒN”

7. 2011 ARTÍCULO Nº 01 “LAS PERSONAS Y LAS MATEMÁTICAS”

8. 2011 ARTÍCULO Nº 02 “SOLO PARA LOS QUE AMAN Y QUIEREN
SER AMADOS”

9. 2011 ARTICULO Nº 03 “LA ACTIVIDAD Y LA MUERTE
INTELECTUAL Y FÍSICA “

10. 2011 ARTICULO Nº 04 “ESTRÉS Y APRENDIZAJE”

11. 2011 ARTICULO Nº 05 “HIJOS TRIUNFADORES O HIJOS
FRACASADOS”

12. 2011 ARTÍCULO Nº 06 “EN BÚSQUEDA DE LA FELICIDAD”

13. 2011 ARTÍCULO Nº 07 “SUPREMA INDIFERENCIA PARA VIVIR
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14. 2011 ARTÍCULO Nº 08 “REGLAS PARA VIVIR MEJOR”

15. 2011 ARTICULO Nº 09 “TÚ ERES EL RESULTADO DE TI MISMO”

16. 2011 ARTÍCULO Nº 10 “UNA MEJOR MANERA DE EDUCAR A LOS
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17. 2011 ARTÍCULO Nº 11 “UNA MEJOR MANERA DE EDUCAR A LOS
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18. 2011 ARTÍCULO Nº 12 “EL TEMPERAMENTO COMO ARMA MORTAL”

19. 2011 ARTÍCULO Nº13 “EL CARÁCTER: INSTRUMENTO PARA
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20. 2011 ARTÍCULO Nº 14 “DESINTOXICÁNDOME DE GENTE TÓXICA”
21. 2011 ARTÍCULO Nº 15 “LA GENTE CON LA QUE ME GUSTARÍA
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22.2011 ARTÍCULO Nº 16 “ CÓMO DEJAR DE SER UN FUNESTO
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22. 2011 ARTÍCULO Nº 17 “ LOS HIJOS DELINCUENTES,
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23. 2011 ARTICULO Nº 18 “LA ESTAFA DE LA AUTOESTIMA Y LAS
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24. 2011 ARTICULO Nº 19 NIÑOS NACIDOS PARA SUFRIR: LA
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25. 2011 ARTICULO Nº 20 SINTI TAMBIEN PUEDO SER FELIZ Y
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